Подбор IT-персонала

Заполняете заявку на проект по подбору IT-персонала. Обсуждаем требования, сроки и стоимость работ. После подписания договора мы начинаем масштабную работу над проектом по IT-подбору.

Наша команда работает для поиска лучших сотрудников в ваш бизнес. У нас своя постоянно растущая база кандитатов.
Поиск кандидатов осуществляется также и по известным базам резюме: HeadHunter, SuperJob и другие.
Каждый день делается более 1000 звонков. Для работы по проектам массового подбора мы используем собственный колл-центр, чтобы максимально быстро найти необходимый персонал.

Первое собеседование проходит по телефону. Наши сотрудники рассказывают кандидату о вакансии и выясняют актуальность поиска работы для выбранного кандидата.
Главная цель предварительной беседы – оценить уровень подготовки претендента, его коммуникационные навыки, основные личностные качества. А также заинтересовать вакансией.

Лучших кандидатов мы приглашаем на личное собеседование в формате интервью. В ходе беседы мы выясняем подробную информацию о кандидате и предоставляем ему возможность больше узнать о своих будущих должностных обязанностях и корпоративной культуре среды, где ему предстоит трудиться.
В процессе собеседования мы предлагаем кандидату пройти тесты и испытания для получения сведений о профессиональных навыках и способностях будущего сотрудника. Результаты тестов позволят оценить текущие и потенциальные возможности кандидата, сформировать мнение о стиле его работы.
Такой подход обеспечивает нам качественный подбор персонала.

Для более полного представления о работнике мы беседуем с его коллегами по предыдущему месту работы. По возможности, ведем переговоры с непосредственным руководителем соискателя, для выяснения причин ухода работника с предыдущего места работы, это улучшает качество подбора IT-персонала.
Ознакамливаемся с рекомендациями, характеристиками, поощрениями и прочими пунктами послужного списка. Чтобы составить максимально полный профиль будущего сотрудника.

Отобранные кандидаты проходят индивидуальное собеседование с руководителем, который принимает решение, кого он возьмет на работу.

При использовании данной методики оценки соискателей есть небольшой бонус, можно увидеть потенциал кандидата. Те руководители, которые склонны обучать сотрудников, развивать их, понимают насколько ценным может быть этот бонус.

По результатам сравнения кандидатов определяем того, кто наилучшим образом соответствует профессиональным требованиям и вписывается в коллектив.
Когда решение о зачислении в штат принято, мы сообщим кандидату об этом в устной, либо письменной форме.

Кандидаты, успешно преодолевшие собеседования и прошедшие проверку, заполняют заявление, анкету и подписывают трудовой договор.
Далее – официальное вступление в должность. Обычно под этим термином понимается первый рабочий день нового сотрудника, в течение которого он непосредственно знакомится с порядком и правилами работы и приступает к своим должностным обязанностям .